对科创板上市公司而言，ESG报告已不只是合规披露，更是资本市场观察企业治理能力与长期价值的重要窗口。2026年，三生国健药业（上海）股份有限公司（688336.SH）在ESG领域收获多家机构权威认可，ESG综合实力稳步攀升：公司入选商道融绿《2026中国企业ESG领先者报告》，商道融绿ESG评级A；CDP气候变化评级B；Wind、中诚信、秩鼎等机构给予A至AA等级；荣获华证“2026年A股上市公司ESG卓越表现TOP100”，ESG评级AAA。

　　多项权威认证，是资本市场对公司质量管控、绿色运营、人才建设、社会普惠四大核心能力的全面认可，印证三生国健持续将ESG合规标准转化为企业内生经营优势的长期实践成果。

　　品质为先：每一支抗体药背后，是全生命周期的安全承诺

　　药品质量是生物医药企业的立身之本，也是ESG治理体系的核心基石。三生国健坚守“质量即生命”的核心理念，搭建覆盖研发、采购、生产、流通、售后的全生命周期闭环质控体系，以标准化管控贯穿药品落地的每一个环节。

　　2025年，公司持续迭代质量管理体系，全年完成16次外部专项审计，全面覆盖生产车间、质量管控、仓储物流等关键业务场景，实现全域质量监管闭环。数据是最直接的证明：报告期内，产品合格率100%，市场监督抽检合格率100%，客户满意率100%，i未发生重大质量投诉及召回事件。公司对益赛普、健尼哌、赛普汀三款药品累计开展4次定期信号检测，未发现与产品相关的新的安全性风险。对于一家以抗体药为核心的企业而言，品质是患者托付的底气，也是长期发展的根基。

　　三生国健研发人员实验操作

　　持续的创新投入，是抗体药企业保持核心优势的关键支撑。2025年，公司研发投入5.48亿元；2026年上半年达到2.68亿，同比增长14.34%，占营业收入的30.93%；研发团队332人，占员工总人数32.45%，ii公司研发团队专业、扎实、创新，平台积累丰厚，聚焦自身免疫性疾病核心赛道，创新成果不断技术更迭，2026年两款I类创新药先后获批，益赛拓（安沐奇塔单抗注射液）、益赛那（安弗利奇塔单抗注射液）成功上市，为国内患者提供了新的治疗选择。同时，公司自主研发的双抗产品SSGJ-707与辉瑞达成全球战略合作，交易总额最高超60亿美元，其中14亿美元首付款及1亿美元股权合作，一举刷新中国创新药单笔出海授权交易的首付款记录，其中国健已收到约28亿元的授权许可首付款等相关款项。截至2026年8月，已开展9项全球多中心临床研究，已启动1361家临床中心，覆盖全球23个国家及地区，充分彰显中国本土抗体药的创新水准与全球竞争力。iii

　　品质与创新，是抗体药企业最硬的底牌。三生国健用全生命周期质控守护患者安全，用持续创新推动中国抗体药走向全球，这正是“让创新抗体药触手可及”的底气所在。

　　绿动未来：全域低碳运营，筑牢可持续发展底色

　　绿色低碳是生物医药产业高质量发展的必然方向，也是上市公司规范化治理、适配全球化发展的重要支撑。三生国健摒弃零散化、阶段性的环保举措，搭建覆盖生产运营、全产业链条的系统化环境治理体系，统筹推进节能降碳、清洁生产与生态治理，实现产业发展与生态保护协调并进。

　　2025年，公司获评国家级“绿色工厂”，顺利通过ISO14001:2015环境管理体系复核认证。全年节约标煤404.24吨，减少二氧化碳排放1010.60吨，降低危险废物产生量8.11吨，生态治理成效量化可查。生产端实现废水、废气、噪声、固废排放100%达标，形成合规有序、高效低碳的生产运营模式。iv

　　三生国健抗体研发楼

　　公司对标国际ISSB IFRS S2披露准则，常态化开展气候物理风险与转型风险研判，持续完善气候风险管控机制，稳定保持CDP气候变化B级评级。资源节约层面，反渗透浓水回用项目年节水2.89万吨，厂区太阳能路灯改造年节电90885千瓦时。目前，企业环境治理边界已从厂区自主运营，延伸至上下游供应链，以全域绿色转型夯实企业长期稳健经营的生态基础。

　　绿色不是成本，而是企业长期稳健经营的生态基础。三生国健把低碳理念融入生产运营全链条，既是对环境的责任，也是对未来的投资。

　　以人为本：完善人才体系，激活内生增长动能

　　人才是创新药企的核心资产，完善的人才培育与保障体系，是企业持续创新、长效发展的内生动力。三生国健始终坚持平等合规用工，2025年末员工总数1012人，女性员工占比54.15%，劳动合同签订率100%。

　　企业搭建领导力、专业技能、通用能力三维培育体系，升级数字化线上学习平台，全方位助力员工专业成长与能力提升。2025年员工培训覆盖率达100%，人均年度培训时长77.94小时，51名参与GCP认证考试的员工全部顺利通过。

　　职业健康安全方面，公司通过ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证，常态化开展安全隐患排查与应急演练，全年未发生职业病及工伤死亡事故。健全的人才保障与成长体系，实现员工与企业共生共长，为企业持续创新迭代筑牢人才根基。

　　人才是创新药企最核心的资产。三生国健让每一位员工在抗体药事业中找到成长路径，也让企业自身获得了源源不断的创新动力。

　　深耕公益：拓宽医疗可及，彰显药企民生担当

　　本土创新药企的社会责任，根植于产业禀赋与民生需求的深度结合。三生国健突破传统公益捐赠模式，立足自身医药专业优势深耕医疗普惠事业，同步推进供应链社会责任治理，实现商业价值与社会价值协同发展。立足健康中国建设大局，企业主动响应第三次分配发展导向，以专业公益作为公共医疗服务的有益补充，精准补齐基层医疗短板。

　　医疗普惠领域，公司持续深耕强直性脊柱炎健康乡村项目，稳固乡村医疗卫生防线，助力防止因病返贫致贫。截至2026年8月，项目已落地全国30个省份，签约定点医疗机构1350家，累计救治超2.8万名患者，开展1756场义诊与学术培训，基层医务人员培训累计超6.7万人次v。公司多款核心产品纳入2025版国家医保目录，其中赛普汀已累计惠及3万余名HER2阳性患者。2025年，公司对外捐赠总额810.68万元，员工志愿服务总时长超14000小时，以长期、体系化的民生实践，传递创新药企的责任温度。vi

　　三生国健把创新药送到更远的地方，让医疗普惠真正落地。

　　结语：以长期主义ESG，夯实永续竞争优势

　　从多项ESG评级认可，到质量管控、绿色运营、人才建设、民生公益的持续深耕，三生国健已形成“规范治理—绩效落地—行业认可”的正向循环。对创新抗体药企业而言，ESG不是额外负担，而是支撑长期经营与持续创新的底层能力。“让创新抗体药触手可及”，三生国健正在用质量、绿色、人才和公益，把它一点点变成现实。

　　数据来源说明：本文评级及奖项数据来源于商道融绿、Wind、中诚信、秩鼎、华证、CDP等公开信息；业务数据来源于《三生国健药业（上海）股份有限公司2025年度环境、社会和公司治理报告》及公司2026年中期业绩交流会公开材料。

　　[i] 数据来源于《三生国健药业（上海）股份有限公司2025年度环境、社会和公司治理报告》

　　[ii] 数据来源于《三生国健药业（上海）股份有限公司2026年半年度报告》

　　[iii] 数据来源于《三生制药2026年中期业绩公告路演》资料

　　[iv] 本段数据全部来源于《三生国健药业（上海）股份有限公司2025年度环境、社会和公司治理报告》

　　[v] 本句话数据来源于《强直性脊柱炎健康乡村项目工作简报2026年第7期》

　　[vi] 本段数据全部来源于《三生国健药业（上海）股份有限公司2025年度环境、社会和公司治理报告》